転職ガイド：みんなの就職活動日記～就職・転職活動ガイド編～

「仕事はさほど楽しくはないけれど、給与が上がる」
「給与は下がるけど、仕事は楽しい」……
さて、あなたが転職するとしたら、どちらを選ぼうと思いますか？

お金よりも「興味」
＜転職者の証言＞
「自分が興味あることだと、自然に『もっと深く追求したい』とか、
『自分のレベルを上げたい』という向上心が湧いてくるのです。

転職時の面接での合否は、質問力によって分かれます。
近年では、何度かにわたり面接力アップセミナーを
大手人材派遣会社が、開催しています。
面接の最後に必ず質問されるのが「何か質問はありますか？」です。
優秀な人であれば、その質問は適切であり的確であると痛感しました。
今回取り上げるのは、転職時の面接で受かる特徴や質問をする受験者です。

■IR情報は、よく見てから面接会場へ
上場企業では、IRをすることが義務付けられているので、
IR情報が一般に公開されているのです。
必ず経理財務、経営企画、金融関連の方は目を通して行きますが、
ほとんどの方が他の職種に目を向けません。

はじめての転職する上で、面接を全く緊張することなく
こなせる人はなかなかいないと思います。
緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら・・・。

【受かる履歴書の書き方とは】
（１）文字が丁寧であること
決して文字が上手である必要はないのです。
ゆっくり、丁寧な文字を書けば下手な人でも、
問題ない程度のものが書けるものです。

履歴書の書式については、インターネットで検索すれば、
様々なフォーマットが出てくるので、それを使用すれば良いでしょう。
その会社に受かる職務経歴書の重要なポイントは、
自己分析をし、PR文を書くことです。
とくに、大切なポイントは以下の5点です。

仕事がなくてヒマである。
入社してから２、３日で大切な仕事を任されるということはまずないでしょう。
任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、
メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。

転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえない
入社した会社でその職種が未経験の場合などは、
職種にもよりますがOJTあるいはoffJTによる
導入研修が行われる場合があります。

自分の事を探るような周囲の目が気になる
会社に入社してしばらくの間は、自分はある意味異端者であるのです。
机を自分と並べる同僚だとしても「一体こいつはどんなヤツなんだろう」
という探りの目で見られてしまうのは仕方がないことです。

転職というのは、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという行為です。
転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば、
その転職はあなたにとって成功したといえます。
転職をあなたにとって成功させるためには、
どんな点を注意していくべきかを考えていきましょう。

質問することで積極性を示すこと
入社してからしばらくは、具体的な仕事内容や仕事の進め方に
関するルール、職場慣習などわからないことがたくさんのはずです。
なので、わからないことがあれば、どんなに些細な
ことだとしても上司や同僚に質問しましょう。

仕事では、トシの差は割り切って対処しよう
成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、
役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で
決まるようになってきています。

特定の人とだけと親しくはしない
入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚、
仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、
彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの
付き合いも始まっていくものなのです。

皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？
求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているため、
ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人に
ついての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。

やはり、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。
必ずしもそうとは限りません。
新興系の成長企業では、転職の基準が比較的
ゆるやかで、それほど気にされることはありません。
転職をした回数よりも、その人の成果や実績、
ポテンシャル等をみる場合が多いようです。

「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催していて内容やスタイルは
それぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合
「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」
という形式をとっています。
では、転職フェアに参加することでどんなメリットがあるのでしょうか。

転職フェアでのメリットとは、たくさんの企業担当者と会い、
たくさんの話を聞くことができるだけではありません。

今、働いている会社を退社して新しい会社に就職する、
あるいは新しい仕事を始めてみる----。
転職の理由としては、会社の経営方針や給与の額などの
勤務条件からくる不満という人は少なくありませんが、
それと割合が同じくらいで多いのが、「仕事にやりがいを持てない」や
「自分の能力を十分に発揮できない」「自分の適性や専門性を生かせない」
など、仕事と自分の能力や適性や志向との相違間です。

ガイドがテーマを転職とし、問題に関わり始めた80年代前半では、
転職する事はいまほど普通のことではありませんでした。
転職することで給与が下がってしまう場合が多く、
なおかつ、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため
たとえその会社や仕事が自分には向いていなくても、
辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流だったのです。