適性検査とＷＥＢテスト
かつて職業適性検査といえば試験会場における
筆記形式のものばかりであったがインターネットの
普及でWEBテストと呼ばれるネット上で受検させる
適性検査が開発されそれまでの検査の活用方法や
選考の流れに大きな変化をもたらしている
現在、定期採用をしている企業の６割以上が
既にこのWEBテストを導入していると言われている。
企業にとって新卒採用は特に、人手や時間、
予算などの制約が多いものである。
例えば検査や試験の際の試験管、社外に選考会場を
設ける場合にはその施設利用料も発生する。
WEBテストを導入することにより試験管も
選考会場も必要が無く企業にとっては効率がよい。
しかしWEBテストは相手が見えないため、本人がWEBテストを
受検しているか確認することができないという問題点もある。
また、受検者がWEBテストで不合格になった場合に、
受検者の納得感が得られないという点も指摘されている。
WEBテストは自宅で受検できるため受検者にも効率が
よく油断されがちであるが、企業はWEBテストで
応募者を絞込む場合が多く、またWEBテストの通過者が
２割程度という難関になる場合もある。
事前に十分な準備をしてWEBテストを受けることが望ましい。
WEBテストにもさまざまな種類があり、玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、
リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI２のテストセンター、
WEBテスティングサービスなどが多くの企業で実施されている。
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