適性検査と対策：みんなの就職活動日記～就職・転職活動ガイド編～

適性検査は誰しも日頃受検する機会が少ないものです。
事前に対策をたてて臨むことによって、適性能力を正確に発揮し、
相手に自分真価を正しく伝えることができます。

対策としてはまず「慣れる」ことです。
志望する企業が実施する適性検査の情報を得たら、
対策本や問題集でできるだけ多くの問題を解き、
出題傾向や回答の仕方、出題パターンをつかみます。
慣れることで当日の緊張がほぐれ、本来の能力を発揮できるものです。

ＳＰＩの能力適性検査は問題数が多く、
一番得点差のできる部分でもあります。
事前に十分に練習し慣れることで
スピードが上り正確に解けるようになります。

性格適性検査では直感で正直に答えるという心構えが大切です。
採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません。
また心理学に基づいて性格を分類しているため、
偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。
性格適性は合格不合格を判定するものではなく、
企業や職種の求める資質に合うかという検査であることを認識しましょう。

ＷＥＢテストはテストの種類により形式や問題が異なり、
また新しい種類のテストも続々と開発されているので、
対策本などで最新の情報を入手するようにしましょう。
ＷＥＢテストは多くの問題のストックから出題されるため、
できるだけ多くの問題を解くことが得点につながります。

適性検査の対策本が多く出ていますが、
情報が最新のものかどうか注意深く選びましょう。