適性検査とクレペリン検査：みんなの就職活動日記～就職・転職活動ガイド編～

現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の
一つにクレペリン検査があげられます。
これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれるもので、
ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、
日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査です。

今日まで５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人の人が受検したと
いわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。

この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた
「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、
一つの検査で測定できるのが大きな特徴です。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するという
ユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。

検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、
５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行います。
全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、
能力や性格、行動特徴を測定していきます。
一般的な適性検査のような問題や設問はなく、
受検者は足し算を連続して行うだけです。
判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに
偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし
定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。

このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、
受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、
検査の有効性に疑問の声があがっています。
また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することで
相当の負担を感じると言われます。