適性検査ＳＰＩ２の実施形態のメリット、デメリット：みんなの就職活動日記～就職・転職活動ガイド編～

適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの検査形態にはそれぞれメリット
デメリットがあり、企業は採用活動に合わせた形態を取り入れています。

テストセンターではあらかじめ設置された検査会場を利用するため、
会場設置や管理の手間がなく多人数が受検できるメリットがあります。
身分証明書を持参し試験管の監視下で受検するため不正行為が避けられます
受検者のメリットは遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができる
また都合のよい検査日時を選べることです。

インハウスＣＢＴは本社・支社の場所に関係なく最新型の適性検査が
実施できるメリットがあります。
また社内で試験管のもとでの受検により不正行為が避けられます。
そして企業は結果を検査終了直後から取り出せるため、
検査の直後に面接を行う場合にも検査データを活用することができます。
しかし自社のパソコンを利用するため、パソコン数に応じた受検者数に
限定されるというデメリットがあります。

ＷＥＢテスティングも会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、受検者に
とっては自宅で受検できることで交通や時間に捉われず負担が軽減されます。
しかし受検の際に相手が見えないため、不合格だった場合に受検者の納得が
得られにくく、また他人が本人のＩＤやパスワードを入力して受検する
などの不正行為が起こりやすいというデメリットがあります。

ペーパーテスティングは試験管の監視のもとで
行われ不正行為がおこりにくい形態です。
また多人数が一斉に受検できるため、
会社説明会やセミナー開催時に
適性検査を実施する場合に適しています。