適性検査と面接：みんなの就職活動日記～就職・転職活動ガイド編～

企業が人材を採用することは人件費負担や企業の将来から考えて、
とても重要な決定にあたります。
近年、企業の人材確保においては厳しい状況が続いているといわれ、
それは学生の内定辞退、
新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われています。
そういった現象が起きる原因の一つに、
学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチが考えられます。

一般的に採用選考では適性検査や筆記試験により
本人の学力や能力を測定し、面接で人柄や
対人能力をとらえ合否を決定します。
その中でも本人の適性を測るためにかかせない
プロセスとして適性検査があります。

適性検査とは個人が職業や学科の活動にどれくらい適した素質を
持っているかを判断するために行うもので面接では把握しにくい資質、
知能や学力、性格の特性運動能力などいろいろな要素を組み合わせて
検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を
調べるのが目的です。

適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、
それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されている
ものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。

企業の考えによって、面接と筆記試験、適性検査のどの手段に
重点をおいて採用を決定するかは違いますが、本人が企業の求める
職業に合う資質かどうかは双方の将来の為に重要な視点だと考えられます。

今日では適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、
社内の昇進試験の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として
面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。