適性検査について：みんなの就職活動日記～就職・転職活動ガイド編～

高校生が進路を決める時、就職か進学か就職ならどういった仕事に就くか
また進学する場合にはどの分野が向いているかを考える必要があります。
進路の情報を収集し、自分がどういう職業に就きたいかを
自己分析をしながら検討していきます。

就職活動に取り組む時、「やりたい仕事」を
明確にしておくことは大切なことです。
「やりたい仕事」を明確にしていく事はとても難しいことでもあります。
その方法は様々な仕事について情報を集めること、多くの企業や社会人に
会って話を聞いてみること、そして自分の過去や性格などを見つめ直す
自己分析を行うことなどによって「やりたい仕事」を絞り込んでいきます。

社会人として職業に就いている人の中には、
職業やその環境が自分に合わない、別の会社に
変わりたいと転職を考える人が少なくありません。

Ｒ-ＣＡＰストレングスとは、リクルート社が開発した学生、
社会人向けの自己分析、適性検査プログラムです。
診断テストによって普段から意識的、無意識的に発揮している「強み」を
発見しさらに発見された「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられる
ようトレーニングを行うコンテンツです。

自己分析とは文字通り「自分自身を分析すること」です。
自分自身を分析するには、現在の自分に至るまでの歴史を
再確認したり、自分の長所短所、好き嫌い、得意苦手といった
基本的な性格を探るなどさまざまな方法があり、自分と向き合い
自分を深く見つめなおす大変骨の折れる作業でもあります。

職業を選ぶということには、
ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという意味があります。
自分の資質や適性、能力を生かし、
なおかつ自分のライフスタイルを保つ職業がみつかったとき、
それが自分にとっての「適職」といえます。

就職試験で多くの企業に実施されている
適性検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえます。
前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験です。

採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、
種類によって検査内容も異なります。
適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、
パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、
興味の検査に区分を分けることができます。

適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを
判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、
性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、
科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。

企業が人材を採用することは人件費負担や企業の将来から考えて、
とても重要な決定にあたります。
近年、企業の人材確保においては厳しい状況が続いているといわれ、
それは学生の内定辞退、
新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われています。
そういった現象が起きる原因の一つに、
学生の資質と企業が求める人材とのミスマッチが考えられます。