ＳＰＩって何？：みんなの就職活動日記～就職・転職活動ガイド編～

就職活動の選考方法として、ＳＰＩというものがあります。
これから就職活動を始めるという方には「ＳＰＩって何？」という疑問を
抱いている方もいるのではないでしょうか。
では、そのような方のためにＳＰＩについて少しですが触れてみます。

ＳＰＩは基礎能力や性格適性の検査システムの代名詞ともなっています。
インターネットの普及に伴い、採用がオープンに
なったことで応募者数が激増しました。
全員と面接をして採用できればそれが理想的でしょう。
しかし、それは物理的に限りなく不可能に近いです。
そこで、各企業では筆記試験やエントリーシートという書類選考によって、
応募者数を絞っているのが実情となっているのです。
これらをクリアしないと面接にまで到達できません。
これが学生を悩ませてくれる大きなハードルの１つでしょうね。

筆記試験の過半数を占めるＳＰＩとは一体どういったものなのでしょうか？
大きく分けると、言語能力(表現力や文章力、言語の理解力などをはかる)、
非言語能力(仕事上で必要な数量的処理能力をはかる)、性格適性(職務に
対する適応能力をはかる)から構成されています。
そして、これらを各々の会社の求める能力に
合わせる形で選択し使用しているのです。
内容的には中学校の学習範囲と考えていいと思います。

ＳＰＩですが、全体の６割程度正解できれば合格できます。
ただ、時間の割に問題数が多く、時間が結構かかる計算問題などは
苦手な方は最初から捨てるのもいいかもしれません。
気分的にある程度余裕をもたせて取り組んでいけば、
さほどは苦にならないはずです。ただ、ぶっつけ本番だと、
時間が足りないことがあるかもしれません。
心配な方は問題集を一冊買ってきて、
頭の体操くらいの軽い気分で目を通しておくといいと思います。

苦手な分野の問題、引っかけ問題などを
整理しておくと、本番も気楽に取り組めますね。
幸い、ＳＰＩの問題集はかなりの種類のものが市販されています。