みんなの就職活動日記〜就職・転職活動ガイド編〜

就職活動で内定を得るには面接を突破しないことには不可能です。
近年の就職活動では１対１の個別面接のほかにも面接形態がいくつかあるのを知っていますか？
では、これから就職活動を始める学生の方のために、それらについて簡単に紹介してみます。

将来自分がどのような職業に就くか考えるとき、
自分の素質や適性を客観的に判断することが望まれます。
適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。
職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、
自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定します。
適職診断と呼ばれることもあります。

職業適性検査には次のような種類があります。

まずＹ-Ｇ性格検査、これは正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、
Ｊ.Ｐ.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査です。
簡単に実施できる反面、受検者により回答を故意に歪曲できるという欠点があります。

就職活動をするに当たり、企業の詳しい情報を知りたいという場合、
やはり東洋経済新報社から発行されている四季報は役に立ちますね。
就職活動をする学生にとって必需品といってもいいと思います。

「仕事はさほど楽しくはないけれど、給与が上がる」「給与は下がるけど、仕事は楽しい」……
さて、あなたが転職するとしたら、どちらを選ぼうと思いますか？

かつて職業適性検査といえば試験会場における筆記形式のものばかりであったが、
インターネットの普及によりWEBテストと呼ばれるネット上で受検させる適性検査が開発され、
それまでの検査の活用方法や選考の流れに大きな変化をもたらしている。
現在、定期採用をしている企業の６割以上が既にこのWEBテストを導入していると言われている。

就職活動で企業にエントリーするには、就職サイトにエントリーしておくと非常に便利です。
インターネットからのエントリーのみしか受け付けていない企業もたくさんあります。

ＳＰＩとはSynthetic　Personality　Inventoryの略で、総合人事評価を意味しています。
能力適性検査と性格適性検査から構成された形式で、
現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。

お金よりも「興味」
＜転職者の証言＞
「自分が興味あることだと、自然に『もっと深く追求したい』とか、
『自分のレベルを上げたい』という向上心が湧いてくるのです。

適性検査は誰しも日頃受検する機会が少ないものです。
事前に対策をたてて臨むことによって、適性能力を正確に発揮し、
相手に自分真価を正しく伝えることができます。

就職活動のための就職サイトは数多くありますが、
中には学生同士の情報交換の場になるような就職サイトもあります。

学生や失業者が職業に就くために活動することを就職活動といいます。
中学生と高校生の就職は学校が主導で活動を行いますが、
大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動します。